注意了，有公司發工資，被罰款近100萬

發布日期： 2023-08-22 16:43:58 閱讀量： 1274

打工上班，發工資是再正常不過的事情了。但是如果老板發工資的時候，不注意，或者會計不注意的話，可能產生巨額罰款。

今年的稅務稽查與往年最大的區別之一就是個人納稅。個人稅收的重點是工資和薪金。這些避稅行為是非常危險的。趕緊跟小編一起來看看吧。

一

工資單進行了檢查。被處以超過80多萬的罰款。

最近一段時間，很多公司都因為工資和個稅被檢查了。老板和會計師一定要注意。

據《沈水易紀培》[2022]55號，稅務局對深圳某裝卸公司自2017年1月至2019年12月共三年的納稅情況進行了檢查。

稅務局通過銀行發放的工資明細、社保繳費單、代扣代繳稅款明細等證據材料，發現并認定該公司存在少扣代繳個人所得稅等涉稅違法行為，最終開出了超過840,000張稅款罰單。

無獨有偶，南京一家公司也被罰款210,000元。2017年12月14日，南京***品牌策劃管理有限公司向32人發出勞務費146.3790萬元。2018年10月，6#代金券發放勞務費：536360元，共13人。這兩個條目的附錄只有勞務費分配表，沒有正式發票，是以現金支付的。

公司提供的資料說明，勞務費是公司2017年至2018年承擔的三項活動的施工和生產業務費用。由于人力投入較大，場地建設安排了臨時人員。但由于時間較長，該公司一直無法提供收款人的身份證及具體服務時間。

最終，稅務局認定其為企業所得稅虛假納稅申報，對其少繳50%稅款處以212620.51元罰款。

從上述兩個案例來看，納稅人的“發放工資”行為必須合法合規，必須履行代扣代繳個人所得稅的義務。同時，對于“勞務費”，則必須取得相應的發票。

二

這三種支付工資的方式都是違法的。

1. 通過個人賬戶支付工資是違法的。

有些用人單位不通過公司對公賬戶發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資。這樣，他們回避了與員工的勞動關系，逃避了責任。

此外，深圳市中級人民法院勞動爭議法庭法官邢北華提醒：。

“在勞動爭議案件中，如果公司通過個人賬戶支付員工工資，在訴訟過程中，公司否認雙方存在勞動關系，稱只是股東或資金交換關系。如果沒有其他證據，勞動者很難證明企業與企業之間存在勞動關系。”。

2. 多發工資而不交社保是違法的。

在求職過程中，一些人發現，繳納社保后，每個月的收入會少一些。有的用人單位會以此為借口，勸說勞動者不交社保，多發工資，而有的勞動者也愿意多拿點錢。

根據相關法律規定，用人單位不繳納或不按規定繳納社保屬于違法行為，需要承擔相應的法律責任。

如果單位不繳納社保，員工有權要求補繳，并可以隨時單方解除勞動合同，要求一定數額的經濟補償。

員工有要求補交社會保險的權利，公司100%繳納。

在不繳費期間，如果員工發生工傷等事故，公司必須承擔責任。附注：在工作期間，如果發生工傷等事故，本應由工傷保險基金支付的費用將由公司支付。

員工有權隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經濟補償。

不依法繳納社會保險費，將面臨查封、扣押、拍賣等強制征收的法律風險。

3. 用人單位亂扣工資，是違法的。

為了防止員工辭職，有些雇主會扣下員工的一部分工資，存到年底。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，勞動者可以通過勞動部門要求用人單位支付全部工資。

此外，一些公司還有一些任性的規定，如上班遲到扣工資，休息一天扣三天工資等。

實上，國務院實施的《企業職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止，用人單位不能再依據該條例在規章制度中隨意設置罰款條款。

三

2023年，稅務稽查工作主要有四個方面。

企業迅速進行自我審視。

小編提醒大家，對于今年的稅務稽查，工資薪金是重點，與工資薪金密切相關的工資表可能存在涉稅風險。

檢查人員將根據企業情況，對企業賬簿中的工資支出項目從四個方面進行核查：。

1. 審核工資支付憑證。

公司的人員花名冊、考勤表、工資臺賬和計算表，工資發放證明和銀行出具的銀行工資卡的數據是否沒有差異。

2. 檢查企業的職工人數和工資標準是否存在異常。

檢查人員對企業的記賬憑證和原始憑證進行了分析，結合企業的生產經營情況和生產規模，核查了企業職工人數和工資標準，并重點核查了月工資低于5000元的人數比例。

3. 檢查“帳戶”的差異。

審核分析企業的“應付職工薪酬”，與實際發放的工資總額是否相符，檢查各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。

核對“應付福利費”科目的支出情況，核實公司通過本科目發放現金、實物的具體情況。

4. 與第三方信息相結合，對企業數據進行分析。

使用金稅四期系統查詢工資表中的人員數與為企業繳納社保的人員數是否存在較大差異，查詢企業申報個人所得稅的人員所占比例和收入情況。

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